従業員の多様性に関わる情報公開｜2026

女性活躍推進法の公表義務に基づき、以下の内容について公表いたします。

■女性管理職比率
22.2%
※対象年度：2026年3月

■男女別の育児休業取得率
男性：対象者なし
女性：100.0%
※対象年度：2025年度

■男女の賃金の差異
全労働者：55.0%
正規雇用労働者：67.9%
パート・有期労働者：32.0%
※対象期間：2025年4月1日～2026年3月31日

※「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」（平成27年法律第64号）の規定に基づき算出したものです。