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医療機関・介護施設の採用課題を包括的に解決する
- 医療機関・介護施設が抱える採用課題に対し、業界特化の経験と知見を活かして包括的な支援を提供します。医療専門職から採用スタッフにキャリアチェンジした人材が多く在籍しており、現場の視点を踏まえた的確なアドバイスで、応募母集団の拡大や応募者対応の強化を図ります。また、全国の医療機関・介護施設を支援してきた経験から市場の特性を深く理解し、採用ブランディングやデジタルツールを活用した効率化にも対応。長期的な経営課題となる「採用スタッフの育成」もサポートし、施設の採用力を持続的に向上させることで、高品質な医療・介護サービスの提供を支援してまいります。
課題
採用課題と環境の現状
- 採用しても離職が多く、定着が難しい
- 超売り手市場で応募・面接の離脱が多い
- 採用不振の原因分析が十分に行えていない
- 採用オペレーションに関する知識が不足している
Issue
効果
採用課題への全方位対応
- 施設の情報・魅力発信で応募してもらう意思形成を促進
- 選考中の応募者サポートを強化し選考辞退を防止
- 採用データ分析で原因を可視化
- 紹介会社との関係強化で立場を向上
Impact
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採用課題と環境の現状
- 医療機関・介護施設では、厳しい採用課題に直面しています。せっかく採用してもスタッフが定着せず離職が続き、常に人手不足に悩まされています。さらに、超売り手市場の中で、応募や面接の段階で多くの候補者が離脱し、採用を完了させるのが困難です。採用が進まない原因を十分に分析できていないことも課題を複雑にしており、改善策を明確に打ち出せない状態です。このような状況下で、紹介会社に対してもクライアントとしての立場が弱く、積極的に働きかけなければ紹介が得られにくい現状にあります。
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採用課題への全方位対応
- 私たちは、医療機関・介護施設の採用課題を多角的にサポートします。スタッフには看護師や介護士などの医療専門資格を持つメンバーが在籍しており、臨床現場での実務経験を活かし、採用する側とされる側の双方の視点を理解した支援が可能です。さらに、NSIのグループには全国に病院や介護施設があり、長年にわたる支援を通じて市場特性を深く把握しています。また、社内には広報マーケティングセクションとDX促進セクションがあり、採用ブランディングやデジタルツール活用による効率化支援でシナジーを提供しています。これにより、施設の魅力発信や応募者のフォローアップ、原因分析の可視化、紹介会社との関係強化など、採用課題に全方位的に対応します。
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自分たちでもできるようになりたい
- 採用支援をさせていただく中で、支援先様の職員自身が採用事務局の運営ができるようになりたいとご相談いただくことがあります。支援先様の職員は医療・介護の専門職であり、採用事務や応募者サポートといった一般的なビジネスマン的な働き方は未経験であることが多く、採用に関する知識や運営スキルの習得が課題となります。当社には医療専門職から採用スタッフへとキャリアチェンジした人材が多く在籍しており、この経験を活かし、現場の視点を取り入れた的確なアドバイスを提供することで、より深くサポートすることが可能です。支援先様が持続的に採用力を強化し、質の高い医療・介護サービスの提供に貢献できるよう、長期的なサポートを続けてまいります。,500万円の売上増加を実現しました。
